يُعد العمل المنزلي من الأعمال الحيوية والضرورية التي تساعد في تحقيق التنمية في مختلف المجتمعات، إلا أن هذا النوع من العمل يحتاج إلى حماية ودعم مناسب من قبل الحكومات والمؤسسات المعنية، وتتضمن هذه الحماية إصدار أنظمة ولوائح محددة تضمن سلامة وحقوق العمال في هذا المجال، وتعد لائحة العمالة المنزلية التي تم إصدارها في المملكة العربية […]
حقوق وواجبات العامل المنزلي في السعودية قراءة المزيد »
تمكن الفريق الميداني لإدارة التسوية الودية في الرياض التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة، أخيراً، من إنهاء دعوى جماعية بالصلح لـ254 عاملاً من جنسيات مختلفة. وتضمن الصلح إنهاء العلاقة العمّالية مع إحدى الشركات وصرف حقوقهم المالية المستحقة، بعد التوصل إلى حل مرضٍ من خلال مجموعة من جلسات التسوية الودية بين أطراف النزاع. وقال
«تسوية ودية» تنهي دعوى جماعية لـ254 عاملاً ضد شركة أمام «موارد الرياض» قراءة المزيد »
أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، حيث يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة. قد يهمك قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وحُدثت ضوابط
السماح بنقل كفالة المتغيب عن العمل إلى صاحب عمل جديد قراءة المزيد »
تشهد أسواق العمل السعودية تواجد للمرأة على نطاق واسع جنباً إلى جنب مع الرجل في العديد من الأنشطة والمجالات، بما في ذلك الأنشطة الصناعية والتجارية والتعليمية وغيرها من المجالات، ونظراً لإختلاف طبيعة المرأة عن الرجل فقد وضع نظام العمل السعودي ضوابط معينة تكفل حماية حقوق المرأة العاملة في السعودية وهي على النحو التالي: عدم تشغيل
حقوق المرأة العاملة في السعودية قراءة المزيد »
هذا المحتوى محمي
