الموافقة على تعديل بعض مواد نظام العمل قرار رقم (117) وتاريخ 02 /02 /1446هـ إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع في جلسته المنعقدة برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم 78363 وتاريخ 29 /10 /1445هـ، المشتملة على برقية معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 175401 […]
تعديل بعض مواد نظام العمل قراءة المزيد »
يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية من أهم التشريعات المؤسسة والمنظمة لعلاقات العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث أرست جميع المفاهيم والإلتزامات والحقوق الواجب إتباعها سواء من قبل صاحب العمل والعامل، فنظام العمل السعودي منذ صدوره وخلال ما مر به أيضاً من تعديلات وتحديثات جاء مؤسساً لعلاقة تعاقدية متوازنة وصحيحة قائمة على التراضي بين
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قراءة المزيد »
نصوص المواد التشريعية الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الخامس: الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل
مكافأة نهاية الخدمة قراءة المزيد »
نصوص المواد التشريعية الخاصة بإنهاء عقد العمل الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الخامس: الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل المادة الرابعة والسبعون: ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية : 1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن
إنهاء عقد العمل قراءة المزيد »
هذا المحتوى محمي
