أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، حيث يأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة. قد يهمك قراءة: مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وحُدثت ضوابط […]
السماح بنقل كفالة المتغيب عن العمل إلى صاحب عمل جديد Read More »
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنها تطبّق إجراءات شفّافة تضمن حق طرفَي التعاقد بالتقدم بشكوى عمالية، موضحة أنه في حال تنازع صاحب العمل أو العامل أو أيّ مستحق عنهما في أيّ حق من الحقوق المترتبة لأيٍّ منهما بمقتضى أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، عليه أن يقدم طلباً بذلك
راتب شهرين للعامل «المداوم» خلال نزاعه مع صاحب العمل Read More »
يعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية من أهم التشريعات المؤسسة والمنظمة لعلاقات العمل بين صاحب العمل والعامل، حيث أرست جميع المفاهيم والإلتزامات والحقوق الواجب إتباعها سواء من قبل صاحب العمل والعامل، فنظام العمل السعودي منذ صدوره وخلال ما مر به أيضاً من تعديلات وتحديثات جاء مؤسساً لعلاقة تعاقدية متوازنة وصحيحة قائمة على التراضي بين
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي Read More »
