نصوص المواد التشريعية الخاصة بواجبات أصحاب العمل وواجبات العمال الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الخامس: الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب أولاً: واجبات أصحاب العمل المادة الحادية والستون: بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقاً له، يجب على صاحب العمل ما يأتي: 1 – أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة، […]
واجبات أصحاب العمل وواجبات العمال قراءة المزيد »
نصوص المواد التشريعية الخاصة بعقد العمل الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الخامس: الفصل الأول: عقد العمل المادة الخمسون: عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. المادة الحادية والخمسون: يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه
نصوص المواد التشريعية الخاصة بعقد التأهيل والتدريب الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الرابع: الفصل الأول: التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل المادة الثانية والأربعون: على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجيًّا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين. وعليه أن يعد سجلًا يقيد
عقد التأهيل والتدريب قراءة المزيد »
نصوص المواد التشريعية الخاصة بتوظيف غير السعوديين الواردة في نظام العمل 1426هـ. الباب الثالث المادة الثانية والثلاثون: لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة. المادة الثالثة والثلاثون: لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا
توظيف غير السعوديين قراءة المزيد »
هذا المحتوى محمي
