نشرت الجريدة الرسمية أم القرى في 24 سبتمبر 2021م نظام الإنضباط الوظيفي الجديد، والذي يهدف إلى حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بإنتظام وحسن أداء الموظف لعمله، وسيتم تطبيق هذا النظام بعد مائة وثمانين يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
من هم الموظفين الذين سيطبق عليهم نظام الإنضباط الوظيفي؟
يطبق نظام الإنضباط الوظيفي على جميع الموظفين ما عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة فيعاملون وفقاً لتلك القواعد وفي حدود ما تتضمنه من أحكام.
ما المقصود بالمخالفة التأديبية؟
المخالفة التأديبية هي كل تصرف يصدر عن الموظف يتضمن خروجاً على الواجبات الوظيفية أو إرتكاباً للمحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظاماً، أو يشكل مساساً بشرف وكرامة الوظيفة.
ما هي الجزاءات التي يتم إيقاعها على الموظف؟
في حال إرتكاب الموظف لمخالفة تأديبية يكون الجزاء الإنذار المكتوب، أو الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري، أو الحرمان من علاوة سنوية واحدة، أو عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ إستحقاقه للترقية، أو الفصل من الخدمة.
ما هي مدة إيقاف الموظف عن العمل بصفة مؤقتة؟
تصدر الجهة الحكومية أو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، أو المحكمة المختصة قرار كف يد الموظف لمدة أو مدد لا تتجاوز سنتين، وذلك وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة.
ما هي ضمانات إيقاع الجزاء على الموظف؟
لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك كتابة في محضر، ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً.
ما هي الجهة التي تتولى النظر في المخالفات التأديبية؟
إذا ظهر للجهة الحكومية إرتكاب موظف لمخالفة، فيتم إحالته إلى لجنة تسمى لجنة النظر في المخالفات للتحقيق معه وإيقاع أحد الجزاءات عليه، وترفع توصياتها إلى الوزير وتعتمد بقرار منه، مع مراعاة أن يكون الجزاء متناسباً مع درجة المخالفة وألا يوقع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة نفسها، أو المخالفات المرتبطة بعضها ببعض.
متى يعفى الموظف من الجزاء الإداري؟
يعفى الموظف من الجزاء إذا ثبت أن إرتكابه للمخالفة كان تنفيذاً لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظاماً.
ما هي الحالات التي تسقط فيها المخالفة التأديبية للموظف؟
تسقط المخالفة للموظف في حال الوفاة أو العجز الصحي الكلي الذي تتعذر معه مساءلة الموظف، المثبت بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة، كما تسقط في حالة مضي سنتين من تاريخ إكتشاف وقوع المخالفة دون إتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة أو مضي سنتين من تاريخ إتخاذ آخر إجراء.
ما هي المدة التي يمحى بعدها الجزاء التأديبي للموظف؟
تمحی الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف بعد مضي سنتين من تاريخ صدورها، ما لم يصدر في حقه جزاء آخر خلال تلك المدة، وفي هذه الحالة تحسب المدة من تاريخ صدور قرار الجزاء الأخير.
ما هو أثر تطبيق نظام الإنضابط الوظيفي على جودة العمل والإنتاجية؟
نظام الإنضباط الوظيفي يهدف إلى تحسن أداء الموظف لعمله، ولذلك بعد تطبيق النظام لم تعد الوظيفة الحكومية هي الأمان الوظيفي بالنسبة للموظف على حساب الإنتاجية والتي أصبحت أهم المعايير في الخدمات الحكومية.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
عضو مستشارك للأعمال القانونية والضريبية
للتواصل: 8274291 – 011
المصدر / صحيفة درة الاكترونية رابط